採用情報

クオリティーポリシー

品質方針
  • 顧客要求に応える技術の研鑽と想像力の向上に努め、社員全員で顧客からの信頼と
    満足を得られる高い品質の成果品を提供する。

平成 13 年 ４ 月 １ 日制定
平成 18 年 ５ 月 １ 日改訂
平成 20 年 ５ 月 １ 日改訂
令和 3 年 ５ 月 １７ 日改訂

株式会社小林設計
代表取締役社長　藤澤一雅

健康経営宣言書

当社は全国健康保険協会新潟支部「にいがた健康経営宣言」事業に参加し、従業員の健康づくりに取組むことを宣言します。
事業所実践メニュー

健康経営宣言書社員が心身ともに元気に働ける職場環境を目指し
「健康経営」に取組むことを宣言します。

  • 健康維持・増進のため健(検)診を全社員受診
  • 禁煙・適性飲酒を推進
  • メンタルヘルス対策の推進

健康宣言日　2022 年 ６ 月 １ 日制定

株式会社小林設計
代表取締役社長　藤澤一雅

健康経営宣言書

事業継続力強化計画（BCP）

当社は地域企業として事業継続力強化計画（BCP）を策定しました。
社員及びその家族の安全を守り、大規模災害時においても業務活動の継続または早期の再開によりお客様への影響を最小限に留め、地域社会の安全と復興に貢献します。
基本方針

当社は災害等の緊急事態が発生した場合、事業を継続できるよう、下記の方針に基づき、事業継続力強化へ取り組みます。

  • 人命を最優先として、社員と社員の家族の安全と生活を守る。
  • 地域社会の安全と復興に貢献する。
  • 顧客からの信用を守る。
  • 業務の継続、又は早期の再開によりお客様への影響を最小限に留める

くるみん認定申請中・トモニン取得

当社は、2024年5月に「子育てサポート企業」として、厚生労働省の「くるみん」認定を申請しました。
また、2024年8月には「仕事と介護を両立できる職場環境」として、「トモニン」の取得を行いました。
「くるみん」認定とは くるみん認定とは次世代育成支援対策推進法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を目指す一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣より子育てサポート企業として認定を受けることができるものです。
「トモニン」取得とは 厚生労働省は、企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク（愛称：トモニン）を作成し、仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心及び認知度を高め、介護離職を防止するための取組に向けた社会的気運の醸成を図っています。
(株)小林設計の取り組み 当社では「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指して、全ての役職員がその能力を充分に発揮し、安心して長く働くことができる制度の充実と職場風土の醸成に努めてまいります。

プライバシーポリシー

基本方針 当社は、個人情報保護について重大な社会的責任を認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制などを遵守し、ＪＩＳＱ１５００１：２００６に適合する個人情報保護マネジメントシステムを確立し、実施し、維持し、かつ、改善していくことを宣言します。
活動方針
  • 当社の業務に関係する個人情報について、その管理責任者を選任し、適切な範囲で取得、利用、提供を行います。ただし、目的外利用は行いません。
  • 個人情報に関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。
  • 個人情報への不正アクセス、または、漏えい、滅失又はき損に対して、安全対策を講じ、防止及び是正に努めます。
  • 個人情報に関する苦情及び相談には適切に対応いたします。
  • 個人情報保護マネジメントシステムを適宜見直し、継続的に改善を行います。

平成 18 年 ５ 月 １ 日制定
平成 18 年 ９ 月 １ 日改訂
平成 19 年 ４ 月 １ 日改訂
平成 21 年 ４ 月 １ 日改訂

株式会社小林設計
代表取締役社長　藤澤一雅

個人情報に関する苦情及び相談の窓口／個人情報管理者
E-mail：kaneko@tkobayasi.co.jp